Di Enrico Pellegrini:
Il riposo settimanale va garantito anche in presenza di reperibilità.
La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con l’Ordinanza 18884 risalente a ieri, ha chiarito che il compenso al lavoratore per la prestazione in regime di reperibilità non fa venire meno il diritto del lavoratore, e l’obbligo dell’impresa, al riposo settimanale. Riposo che deve comunque essere rispettato.
Accolto così il ricorso del lavoratore che chiedeva un risarcimento per la mancata fruizione dei permessi settimanali. La maggiorazione per la prestazione di lavoro straordinario effettuata in reperibilità e il diritto al riposo settimanale, che tra l’altro è indisponibile alle parti, sono due diritti distinti. L’azienda è stata condannata al risarcimento del danno patrimoniale.
