Di seguito il testo della lettera inviata dal meetup Nuova Martina ai responsabili del centro per l’impiego di Martina Franca;
Il meetup NUOVA MARTINA – Amici di Beppe Grillo, premesso:
1) che il Jobs Act ha previsto l’estensione della chiamata nominativa come modalità per l’assunzione di lavoratori disabili, a scapito della chiamata numerica (art. 6 del Dlgs 151/2015 che modifica l’art. 7 della legge 68/99);
2) che l’art. 7, comma 1, della L. n.68/99 attualmente recita: “Ai fini dell’adempimento dell’obbligo previsto dall’articolo 3, i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici assumono i lavoratori mediante richiesta nominativa di avviamento agli uffici competenti o mediante la stipula delle convenzioni di cui all’articolo 11. La richiesta nominativa puo’ essere preceduta dalla richiesta agli uffici competenti di effettuare la preselezione delle persone con disabilita’ iscritte nell’elenco di cui all’articolo 8 che aderiscono alla specifica occasione di lavoro, sulla base delle qualifiche e secondo le modalita’ concordate dagli uffici con il datore di lavoro”;
3) che il successivo comma 1 bis del sopracitato articolo recita: “Nel caso di mancata assunzione secondo le modalita’ di cui al comma 1 entro il termine di cui all’articolo 9, comma 1, gli uffici competenti avviano i lavoratori secondo l’ordine di graduatoria per la qualifica richiesta o altra specificamente concordata con il datore di lavoro sulla base delle qualifiche disponibili. Gli uffici possono procedere anche previa chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro”;
4) che la legge non specifica dove esattamente i disoccupati disabili dovrebbero acquisire notizia di queste occasioni di lavoro a loro dedicate, con ciò ponendo dei problemi seri di conoscibilità delle offerte stesse con conseguente perdita della possibilità di proporre la propria candidatura;
5) che, in passato, la Commissione Europea ha contestato molti punti della legge n.68/99, ossia le procedure di applicazione della stessa e le norme adottate negli ultimi anni per adeguarsi alla legislazione europea.
Tutto ciò premesso il sopra citato Meetup
CHIEDE
al Centro per l’impiego di Martina Franca di valutare l’opportunità di proporre, a livello provinciale, l’istituzione di apposita pagina Facebook o sito web dedicati appunto ad informare in maniera agevole, capillare ed esaustiva circa tutte le occasioni di lavoro dedicate ai lavoratori diversamente abili e provenienti dalle aziende private obbligate per legge alle assunzioni, ivi comprese le occasioni di lavoro relative ai bandi e gli avvisi pubblici dei vari Enti pubblici, al fine precipuo di evitare asimmetrie informative e di favorire l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
