Criteri poco chiari nella scelta dei lavoratori da assumere. Così il giudice del lavoro di Taranto ha condannato Arcelor Mittal per comportamento antisindacale. Accolta l’istanza Usb.
Entro sessanta giorni il colosso del siderurgico dovrà rimuovere i motivi di quella scarsa chiatezza, dunque dovrà comunicare criteri e punteggi.
Non sono in discussione i diritti acquisiti dagli assunti ma in caso di permanenza delle irregolarità, Arcelir Mittal dovrà procedere a nuove assunzioni o eventualmente al risarcimento di danni. Ciò, stando alla sentenza del giudice del lavoro Lorenzo De Napoli.
Naturalmente si tratta di un primo grado, Arcelor Mittal ha già fatto sapere che adotterà ogni misura a tutela della sua azione. E sottolinea di avere agito nel rispetto delle regole.
